Why ICL
מהגדלת יכולת ייצור המזון ועד לפתרונות המאפשרים חקלאות ותעשייה בני קיימא, ICL ניצבת בחזית המאמץ לפיתוח פתרונות ישימים במענה לאתגרי הקיימות הגדולים ביותר . אנו עושים זאת בעזרת צוותי החברה הפרושים ברחבי העולם, להוטים לשנות וחדורי מוטיבציה, המביאים עמם רוח יזמית, ידע טכנולוגי וחדשנות לעבודתנו המשותפת.
טיפוח היכולות המקצועיות המגוונות של עובדי ICL, המאפשר לכל עובד ועובדת להתפתח ברמה האישית והמקצועית לאורך הקריירה שלהם בחברה, קריטיות ליכולת שלנו להתמודד עם שינויים גלובליים מהירים.
ICL מציעה הזדמנויות תעסוקה בינלאומיות לחדש ולהשפיע על העתיד, בחברה גלובלית עם עובדים הזוכים לממש את מלוא הפוטנציאל הטמון בהם ולהיות חלק מצוות רב-תחומי הפועל בשיתוף פעולה בתחומי החקלאות, המזון, והחומרים המורכבים.
Innovation
We're committed to developing innovative products to all life stages, in a way that's good for our planet.
Sustainability challenges
We're committed to developing innovative products to all life stages, in a way that's good for our planet.
שנת הקמת החברה
עובדים
מדינות
שפות
אזרחויות
שנת הקמת החברה
עובדים
מדינות
שפות
אזרחויות
ערכי הליבה שלנו
מה אנחנו מייצגים?
ערכי הליבה של ICL מלווים אותנו תמיד במסע שלנו הם מגדירים בבירור מי אנחנו ובמה אנו מאמינים.
כושר המצאה Ingenuity
החדשנות שלנו מתאפשרת באמצעות העובדים המסורים, תשתית מו"פ מובילה ושותפים רבים היוצרים ביחד אקוסיסטם ייחודי.
אכפתיות Care
חשוב לנו לעשות את הדבר הנכון למען מחזיקי העניין שלנו – העובדים, השותפים העסקיים, בעלי המניות, הקהילות והסביבה.
מנהיגות Leadership
אנחנו מובילים בחדשנות, בניהול עלויות ובקיימות, הודות לחשיבה מונחית-ביצועים, תחושת מסוגלות, והרוח המנצחת שלנו.
מודל המנהיגות של ICL
the essential leadership capabilities
we value at ICL
a common language for leadership
in the company
behaviors to help us tackle current
and future challenges and achieve the
best possible results
our HR processes and secure our
position as an Employer of Choice
what we expect leaders to be and do in
order to succeed in their roles
the essential leadership capabilities
we value at ICL
a common language for leadership
in the company
behaviors to help us tackle current
and future challenges and achieve the
best possible results
our HR processes and secure our
position as an Employer of Choice
what we expect leaders to be and do in
order to succeed in their roles
העולם משתנה במהירות, ואנו חייבים להדביק את הקצב!
ככל שארגונים גדלים ונעשים מורכבים יותר, אנו זקוקים למנהיגים נבונים וחזקים שמסוגלים לקחת פיקוד ולנווט את הספינה.
מנהיגות דוחפת לחדשנות ומאפשרת לארגונים לשגשג בעולם המהיר של היום.
מנהיגים טובים מפתחים אנשים ואסטרטגיות מתוך חשיבה מחוץ לקופסה על הצעד הבא.
העולם משתנה במהירות, ואנו חייבים להדביק את הקצב!
ככל שארגונים גדלים ונעשים מורכבים יותר, אנו זקוקים למנהיגים נבונים וחזקים שמסוגלים לקחת פיקוד ולנווט את הספינה.
מנהיגות דוחפת לחדשנות ומאפשרת לארגונים לשגשג בעולם המהיר של היום.
מנהיגים טובים מפתחים אנשים ואסטרטגיות מתוך חשיבה מחוץ לקופסה על הצעד הבא.
זה היסוד שעליו מושתת מודל המנהיגות של ICL. אנחנו עושים את הדבר הנכון, מתאמצים לעשות את ה"אקסטרה מייל", ונותנים את דעתנו בצורה כנה ועמוקה לכל האלמנטים הנוגעים לבני אדם, לפעילותנו העסקית, ולערכי הליבה שלנו.
לצאת מאזורי הנוחות ולאתגר את היכולות שלנו כדי ליזום חידושים ולעצב את המציאות שלנו באופן פעיל.
לפתח את עצמנו, את אנשינו, ואת החברה שלנו כדי שנוכל לשגשג ולהגיע לשיאים חדשים.
האנרגיה ודפוסי החשיבה שדוחפים אותנו לבצע את המשימות שלנו במצוינות ובנחישות.
סיפורי הצלחה
הקול שלכם חשוב
לימור אוסטרובסקי
לימור אוסטרובסקי
ולא התכוונתי לסגת מהן”
לימור אוסטרובסקי, סמנכ"לית דשנים וכימיקלים בענף דל בנשים, גאה בהישגים לאורך הדרך עם עמיתיה: "היינו הראשונים בישראל שפרסמו דו"ח סביבתי, השפענו משמעותית על תעשיית הברום וכעת אנו מחוללים מהפכה בתעשיית הדשנים. התחום הזה נחשב גברי, אבל בהדרגה אנחנו רואים יותר נשים שמגיעות להשאיר חותם" לימור אוסטרובסקי רגילה לעבודה קשה. מגיל 15 היא עובדת במשרות שונות, […]
פאולה בניטס
פאולה בניטס
שהן יכולות להיות כל מה שירצו להיות”
לפאולה בניטס טורס לעולם לא משעמם כמנהלת איכות אזורית בתעשיית הכימיקלים: הילדה הקטנה שחלמה להפוך לשפית גדלה להתאהב בקסם של הנדסת המזון, זכתה בקריירה מצליחה – ולעולם לא תימנע מלהשמיע את קולה תעשיית הכרייה והכימיקלים אולי אינה המקום שבו תצפו למצוא נשים רבות, במיוחד בתפקידים בכירים. אך בשנת 2020 יותר ויותר נשים נוטלות חלק בתחום […]
ננסי סטאציו
ננסי סטאציו
מזה 34 שנים משמשת ננסי סטאציו, מנהלת פיתוח יישומים ומומחית מזון ב־ICL סנט לואיס בתפקידים שונים בתחומי המחקר והפיתוח ב־ICL.. כעת, ממרום שנות הקריירה ומתוך מבט על התקדמות הנשים בכלל, היא משתפת אותנו באהבתה למדע ובהשקפתה החיובית, המושתת על ניסיונה העשיר. מבין מקורות ההשראה המוקדמים שלי, היה כושר העמידה של נשים שפגשתי בתקופה שבה התנדבתי […]
גיוון, הכלה, הכללה ושייכות
בואו כמו שאתם
ICL נמנית עם 325 החברות הציבוריות המובילות את מדד בלומברג לשוויון מגדרי (GEI). אנו מאמינים בגיוון, בהכללה ובתחושת שייכות (DIB) כערכים קריטיים לצמיחה אישית ומקצועית במקום העבודה. אנו מאמינים כי חברות מגוונות הן יצירתיות יותר ומסוגלות לחשוב מחוץ לקופסה, וגאים להזמין אלינו עובדים מכל האוכלוסיות ומכל אורחות החיים.
גיוון הוא מה שעושה אותנו לייחודיים, וזה כולל את הרקע והאישיות שלנו, החוויות שצברנו בחיינו והאמונות שלנו - כולם דברים שהופכים אותנו למי שאנחנו. עקרון חשוב זה תורם רבות לתרבות העבודה שלנו ב-ICL.
הכללה מתרחשת כאשר אנשים מרגישים שהם זוכים להערכה וליחס מכבד. ב-ICL, כל עובד יכול לתרום את המקסימום בכל מפגש, וכך להפוך את הארגון שלנו למקום טוב יותר.
שייכות משמעה להיות חלק חשוב ממשהו גדול מעצמך. המטרות והערכים המשותפים של ICL מאחדים בין אנשים ועוזרים ליצור סביבת עבודה חמה ובעלת משמעות.
תהליך ההעסקה
תהליך הגיוס שלנו
כולל ארבעה צעדים
הגשת מועמדות
הגישו מועמדות כדי שנוכל להכיר אתכם!
סקירת הבקשות
אנו נעבור על המועמדות שלכם כדי לבדוק את התאמתכם.
ראיון
אנו מקיימים ראיונות מעמיקים על מנת שנוכל ללמוד עליכם ואתם עלינו.
הצעה
נעביר אליכם הצעה מפורטת כדי שתוכלו לקבל החלטה מושכלת.
ברוכים הבאים!
נוודא שיהיה לכם כל מה שאתם צריכים כדי לממש את משרת החלומות שלכם. בהצלחה!
ראיון
אנו מקיימים ראיונות מעמיקים על מנת שנוכל ללמוד עליכם ואתם עלינו.
הצעה
נעביר אליכם הצעה מפורטת כדי שתוכלו לקבל החלטה מושכלת.
ברוכים הבאים!
נוודא שיהיה לכם כל מה שאתם צריכים כדי לממש את משרת החלומות שלכם. בהצלחה!